DISC性格分析有感

瓯越会的很多小伙伴都通过“冠军”人才课程或者其他的途径学习接触过“DISC性格测试”，但是，很多小伙伴以及小伙伴公司的人事部门对该项性格测试却依然深感困惑。由于在瓯越会群里经常帮小伙伴们“算命”做性格分析，很多小伙伴想让我组织一场关于DISC性格分析的专场分享。
目前，市面上有很多种不同的性格测试方法，其中最典型的有“九型人格测试”“乐嘉的性格色彩测试”，“DISC性格测试”等。我之前也学习过多次”九型人格测试“，但总觉得太过复杂，很难通过一些伪装的表面行为去看清楚一个人真正的内在性格。因此，在学习了”冠军人才课程”的DISC性格测试之后，我就被这种性格测试法给吸引住了，因为这个方法只需要简单地做40道选择题就能看出一个人的内在性格特质。

认清楚自己的性格，往往比认清楚他人的性格更重要。一个人要正确认识自己，因为人与人性格差异很大，了解自己的性格优势与不足后，学会扬长避短有助于形成自己独特的自信心。人是不断变化发展的，我们需要不断更新、不断完善对自己的认识，才能使自己变得更好和更完美。

比如，你是一个高C的人，你喜欢思考，善于做战略，做事认真仔细，你很有艺术家的气质，你的品味高尚，但是，你的行动力往往就不一定很强，尤其当你是一个D很低，而C超高的人，此时，作为领导的你就需要注意在工作中找到一位D相对比较高的人做你的搭档，这样他就能很好地去执行你的战略。再比如，你是一个高I的人，你喜欢交际，你性格开朗，喜欢表达，但如果你同时是一位C很低的人，那么你的生活习惯可能有些杂乱无章，无法做到井井有条。当你的办公室要来客人的时候，你的桌面可能会快速被你清理干净，但是，当有人不小心打开你的抽屉的时候，场面很可能立刻变得很尴尬，因为抽屉里很可能塞满了你刚刚收拾进来的一堆原本在桌面的杂物，而你这么做的理由就是为了让来你办公室的客人表扬你办公室干净，给你点赞，做为高I的你，很需要他人的认同点赞。那么，作为领导的你需要搭配一位高C的搭档或者下属，去帮你正理记录你想做的事情，另外，让这位搭档帮你好好整理一下思路。那如果你是一位D超级高的老板，而你的I又恰好非常之低，那么，高D老大，你极度关注任务而从不关注人际关系的后果，很可能会让团队间，朋友间变得非常尴尬，你急需一位高I的搭档或者下属，帮你去处理公司内部的人际关系。

当你了解自己身上的性格特质后，你就会消除自卑感，增强自信心。你就会在职场上寻找到合适的搭档，变得得心应手，从而大展宏图！
性格也不存在好坏之分，更不存在什么性格才是最佳之说，只要充分了解自己的性格，寻找适合自己性格的岗位，扬长避短，并刻意训练自己的工作习惯，高D，高I，高S，高C们，都能找到一片属于自己的战场！

瓯越会纳新流程：
1. 提出入会申请，填写入会申请表（微信公众号内输入“瓯越会入会申请表”下载），并递交给推荐人；
2. 推荐人去申请人公司实地考察，拍摄视频和三张照片（公司外观照片、办公室照片、团队照片），并填写好新会员推荐表（微信公众号内输入“瓯越会新会员推荐表”下载），
3. 以上材料由推荐人统一递交给组织委员进行初审，初审通过后，组织委员将以上材料发送到委员群进行审核。委员审核通过，邀请申请人列席日常活动（2次）。委员审核通不过，会通知推荐人通不过的具体原因。
4. 申请人连续参加瓯越会2次例会，每次例会后，由学习委员发表格连接到会员群，参会会员集体评分。两次总分平均达到80分以上，可入选为会员；
5. 发入会通知，安排申请人在会员内部进行分享，在分享前举行入会仪式；