瓯越会长松《全员激活系统》培训总结感悟，执行落地

浏览次数：2415次| 发布时间：2015-04-14 12:42:01

2015年4月10日到12日三天长松课程培训有瓯越会发起并开放部分名额，被培训的基本是瓯越会各企业的员工，我想说你们是幸福的，因为这不单单是一场企业工作分析，企业薪酬，企业考核，职业生涯规划，企业文化模板内容，而是一项规划机制的技能，会让你受用一生。

感谢吴震东老师课程安排的非常合理，拓展心态故事相结合枯燥的体系内容，生动易理解，感悟道理。这里不细说免的广告嫌疑，内容关键词：心态，工具，方法，互动，体验。

培训总结点：

1，当我感觉不舒服的时候，其实我在成长！吴老师用苦水与甜水，还在一次性纸杯上写上苦水与甜水，35岁前天天想着喝甜水，喝完甜水后剩余的人生都是苦水。如我们现在开始主动去喝苦水，苦水总有一天会被喝完，苦尽甘来。

2，习惯决定五福结果。优秀的人都有优秀的习惯，习惯的养成让人不知不觉，老师问我们每天早上起床穿衣服是左手先还是右手先？我任在那里想不起来。。。。。培养自己的好习惯是多么重要，规定自己的好习惯。好习惯让我们不知不觉，从点滴做起。吴老师还用九头牛标准的故事，去感悟去理解。

3，贵族性思维-是一种责任与担当。古时候贵族是冲锋在最前面先去打战的。凡事与我有关系，愿意成就别人，给人希望，辛苦后甜的心态的人。

4，优秀的机制做到让强者晚上睡不着想公司的事。让有能力的员工有一夜暴富的机会。大家都知道机制的重要性，但不懂如何去做一个合适自己公司的，今天吴老师用简单的一个一个案例，并用做作业的显示，让我们去参与，去感受原理。

5，所有人努力都是未来不用努力。清楚员工的职业规划与愿景。

拓展游戏总结篇：

1，嘉许：围城一圈，被嘉许的人站在凳子上，小伙伴们牵手嘉许，并回应你所说得你也都有。。。。

埋在心里的爱不是爱，只有表达出来的爱才是爱。

一句话点醒梦中人，中国人含蓄的爱，让多少人与人之间产生隔河与矛盾。站在高高点凳子上，每小伙伴们嘉许的时候那种满足感，害羞感，愧疚感，更多的是增加了信任感，那份荣誉所带来的担当起来被各种赞美中更佳成长。多多嘉许家人，朋友，客户，你会收获意想不到的效果。注意关键词：真实，真诚，亮点，即时。

2，齐眉棍

这个拓展感悟，要想人心齐必须要有统一标准，并安指令行事。

3，红绿，尽可能的让自己赢。

这个拓展感悟，当大家都在为自己盘算利益的时候，但大家都在各自厮杀的时候，往往是在给自己挖坑，给自己跳。如何才能成为共赢，多赢？值得我们多多去深思的。

4，呼啦圈

这个拓展感悟，1，工作中事与事的专递，接的人低一下头虚心请教，送的人用点力轻轻一送，才能过去。2，我们手牵手其实是一家人，断开就是输家。3，在传递的人大家都会给对方喊加油。同事之间更需要互相加油鼓励。4，做好动作流程SOP，动作标准性。